40岁以上的人求职为什么这么难?

浏览:4501   发布时间: 09月01日

互联网上存在大量关于人到中年求职难,所投简历多数会石沉大海的文章或亲身经历的经验之谈。对于还没到这个年龄段的人可能多少会不太相信事实真的如此。或觉得自己的能力还可以,是不会混到这种境地。或者鄙视到了这个年纪的人不努力才会如此。但当你真的到了这个年纪就会发现网上所说的还真的不是瞎编的,都是一个个真实案例。而存在这种问题的原因真的需要好好的想想,为什么在中国会出现这种奇葩的现象。是什么原因导致的。

那先说说40岁以上的人的工作能力真的不能胜任以往从事多年的工作吗。我想答案一定是否定的。按现在人口的寿命七,八十岁来说40岁可以说人生才走完一半。40岁中年人正是一个人工作经验,能力,思想成熟度最好的时段。这个年龄段褪去了年少轻狂,少了些不务实的浪漫想法。多的是对事物更全面的看法和对责任的担当。可以说这正是当打之年,对胜任工作是没有任何问题的。当然这个年纪也有家庭的牵绊,有上有老下有小的压力。这个年纪在创新思想上可能会不如20多岁的年轻人新潮活跃。这个年纪在体力上拼不过20多岁的年青人,但这并不是什么问题,因为经验和阅历同样是年青人所不具备的。这个是要靠时间的积累,不断试错总结,因为经验都是要通过时间的磨砺才能得到的。从这方面来说,40岁的年纪不应该成为公司不录用的一个筛选标准。

那为什么现实中40岁以后公司都不在考录招聘录用呢。产生这种现象的原因是什么。从我的认知来说,可能是以下几个方面。

其一、40岁以上的人因为社会工作经验丰富,有自己对人或事的看法,对于公司的管理者来说管理起来不是很容易,说的直白就是不如年轻人好忽悠,你画的大饼,描素的前景蓝图对年青人好用,对于见过太多此情此景的中年人不管用,所以公司会选更听话的年青人。

其二、我想也是很重要的一个原因,中年人的要求的工资普遍要高于年青人的工资。毕竟工作经验能力摆在那。我想中年人工资高些无可厚非。但用人单位出于成本的考虑在录用要求上年青人能做的情况下大多不会考虑中年人。

其三、中年人精力不如年青人的精力充沛,毕竟上有老下有小被家庭牵扯了部分精力。不如年青人一人吃饱全家不愁来的好用。这个是事实,要承认是中年人的一个劣势,但是这是一个社会家庭发展的必经之路。谁都逃不掉。因为这个就拒绝中年人这是没有道理的。并且中年人在为社会养老养小做出贡献的同时,你企业就只为自身利益出发吗。

其三、我认为国家的政策起了一个不好的示范做用。先不说私营企业,就是国家公务员,国企事业单位不是也明确的写着招聘年纪要求35岁以下,超龄不用吗。你国家都这么明显的歧视中年人,还怎么要求私营企业不年龄歧视。我不清楚国这条35岁年纪限制的依据是从何而来的。社会在进步,国家提倡与世界接轨,退休年纪你都与国际接轨到65岁了,用人年纪你们确还限制在35岁以下。这种政策不应该改吗。

每个人都会有年龄增长的一天,也许今年我才20多岁,风华正茂。我可以很自信的认为自己在几年,十几年内完成自己人生目标,或高管厚禄,或飞黄腾达,或衣食无忧,或腰缠万贯,但也要认识到能达到此目标者十不存一,更多的则是普普通通的人,过着普普通通的生活,拿着普普通通的工资。还着房贷车贷,养着孩子老人。并一天天的变老,年纪变大,这无关个人能力强弱。毕竟大多数人都是普通人。你不能要求每个普通人都在中年后有所作为,挣完下半生花不完的钱,这不现实,再说也没那么多的高新管理岗位给你。那这些中年人就不要生存吗。

所以,希望国家及社会多些对这些40岁以上中年人求职多些重视,要鼓励企业从心理和制度上取消对大龄求职者的年龄歧视限制。让这些人有工作可做。让就业环境得以改善。

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